為進(jìn)一步規(guī)范公司管理崗位人員聘任工作流程，對(duì)新聘管理人員的履職能力、工作實(shí)績等進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，7月19日上午，總承包公司開展了中層管理人員試用期滿考核大會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子、各職能部門管理人員共49人參加會(huì)議。
被考核人員圍繞公司發(fā)展及崗位實(shí)際，就近一年來的履職盡責(zé)情況、任務(wù)落實(shí)情況、自身存在不足、今后努力方向等進(jìn)行了全面總結(jié)，與會(huì)人員進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)投票。會(huì)后人力資源部還就被考核人員的政治立場(chǎng)、工作能力及廉潔作風(fēng)等情況進(jìn)行了個(gè)別談話。
本次中層管理人員試用期考核既是干部選拔任用程序的內(nèi)在要求，也是提升公司管理人員公信度、形成“能上能下”“能出能進(jìn)”科學(xué)選人用人機(jī)制的重要舉措?？偝邪緦⒊掷m(xù)優(yōu)化人才選培機(jī)制，推進(jìn)人才培育與企業(yè)發(fā)展科學(xué)融合，有效構(gòu)建多層次復(fù)合型管理人才梯隊(duì)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。（人力資源部 徐妍君）